एक खुला कार्यालय एक प्रौद्योगिकी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का प्रकटीकरण है, लेकिन अभी भी ऐसे रहस्य हैं जिन्हें पारदर्शिता के तहत छिपाया नहीं जा सकता है।
कर्मचारी वास्तव में एक "सामुदायिक पेंट्री" चाहते हैं जहां वे स्वतंत्र रूप से बात कर सकें, गपशप का आदान-प्रदान कर सकें, एक-दूसरे के वेतन के बारे में पूछताछ कर सकें, चर्चा करें कि छंटनी क्यों और कैसे बढ़ावा देना है।
वर्कप्लेस सोशल मीडिया ने इस तरह के कार्य को लंबे समय से महसूस किया है। घरेलू प्रतिनिधि मैमाई है, और सिलिकॉन वैली में यह ब्लाइंड है, जिससे हम अपेक्षाकृत अपरिचित हैं।
हाल ही में, ब्लाइंड ने अधिक ध्यान आकर्षित किया है। सिलिकॉन वैली में छंटनी की लहर के बाद, मेटा और ट्विटर जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियों के कर्मचारी बाहर निकलने के लिए एक आउटलेट के रूप में ब्लाइंड में आ गए।
गुमनाम कार्यस्थल नेटवर्किंग, छंटनी के बाद सिलिकॉन वैली में व्यापक
2014 में दक्षिण कोरिया में लॉन्च किया गया और 2015 में अमेरिका में विस्तार किया गया, ब्लाइंड शुरू में Apple, Google, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी सिलिकॉन वैली कंपनियों के बीच लोकप्रिय हो गया, जहां उनके एक चौथाई कर्मचारियों ने ब्लाइंड का इस्तेमाल किया।
वर्तमान में, ब्लाइंड के 300,000 से अधिक कंपनियों के 7 मिलियन पंजीकृत उपयोगकर्ता हैं ।
ब्लाइंड के नाम की तरह, यहां, उपयोगकर्ता गुमनाम रूप से पोस्ट कर सकते हैं और उद्योग में दूसरों के साथ जुड़कर सवाल पूछ सकते हैं, चर्चा कर सकते हैं और कार्यस्थल में किसी भी चीज़ के बारे में शिकायत भी कर सकते हैं, चाहे वह छंटनी, पदोन्नति, कंपनी की नीतियां, या वेतन, गपशप, कार्यस्थल की संस्कृति हो।
उनमें से, नेत्रहीनों के लिए वेतन हमेशा एक गर्म विषय रहा है, और दृष्टिहीन लक्षित वेतन तुलना उपकरण भी प्रदान करता है।
जब आप अपना वेतन दर्ज करते हैं, तो आप अपने साथियों और उनकी पृष्ठभूमि की जानकारी के साथ तुलना की जांच कर सकते हैं; जब आप किसी कंपनी में किसी पद पर प्रवेश करते हैं, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि इस पद की वेतन सीमा में अपेक्षित वेतन कहाँ आता है।
हाल ही में, मेटा ने 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाला, ट्विटर ने अपने लगभग आधे कर्मचारियों और हजारों अनुबंध कर्मचारियों को बंद किया, और अमेज़ॅन ने अपनी हार्डवेयर और सेवा टीमों में कटौती की पुष्टि की। छंटनी का विषय ब्लाइंड में नवीनतम भंवर बन गया है।
9 नवंबर को पोस्ट किए गए मेटा में एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में अपनी पहचान रखने वाले एक उपयोगकर्ता ने कहा, "मेटावर्स हमारी धीमी मौत होगी।"
आंतरिक रूप से, मस्क के "जोरदार और दृढ़ कार्यों" से ट्विटर बहुत परेशान है। ब्लाइंड पर कई कर्मचारियों की टिप्पणी देखी जा सकती है।
अमेज़ॅन छंटनी के बाहर आने के बाद, कुछ कर्मचारियों ने एक पोस्ट लिखा "अमेज़ॅन छंटनी आसन्न है, यह आपको कैसे प्रभावित करता है और आपको क्या करना है"।
ये सभी समीक्षाएं वर्तमान कर्मचारियों द्वारा लिखी गई थीं क्योंकि उपयोगकर्ता निकाल दिए जाने या इस्तीफा देने के बाद ब्लाइंड का उपयोग नहीं कर सकते।
लेकिन कर्मचारियों को कंपनी द्वारा संपर्क किए जाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि गुमनामी और गोपनीयता सुरक्षा ब्लाइंड की "स्थिर जीवन" तंत्र है।
यह ब्लाइंड के लिए साइन अप करने के साथ शुरू होता है। उपयोगकर्ताओं को एक ईमेल पते के साथ ब्लाइंड रजिस्टर करने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत और काम दोनों ईमेल उपलब्ध हैं, लेकिन दोनों के एक्सेस अधिकार अलग-अलग हैं।
▲ कंपनी की रेटिंग और समीक्षाएं भी एक लोकप्रिय विशेषता है।
ब्लाइंड कई चैट चैनल प्रदान करता है, केवल सहकर्मियों के साथ चर्चा करने के लिए एक निजी कंपनी चैनल, संबद्ध कंपनियों के कर्मचारियों से जुड़ने के लिए एक विशेष समूह चैट चैनल और पूरे नेत्रहीन समुदाय के साथ जुड़ने के लिए एक सार्वजनिक विषय चैनल।
एक कार्य ईमेल के साथ पंजीकृत और सत्यापित करें, आप सभी सामग्री पढ़ सकते हैं और उसमें भाग ले सकते हैं, एक व्यक्तिगत ईमेल के साथ पंजीकरण कर सकते हैं, आप केवल सार्वजनिक विषय चैनल ब्राउज़ कर सकते हैं, और निजी संदेशों पर चर्चा या भेज नहीं सकते हैं।
उस ने कहा, ब्लाइंड एक कार्य ईमेल के साथ पंजीकरण को प्रोत्साहित करता है। कुछ समय के बाद, उपयोगकर्ताओं को अपने ईमेल पतों को फिर से सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। अगर उन्हें कोई नई नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें नए ईमेल पते के साथ फिर से पंजीकरण करना होगा। ये सत्यापित पेशेवर उस समुदाय का निर्माण कर सकते हैं जिसे नेत्रहीन चाहते हैं।
▲ चित्र: Getty Images
उसी तर्क से, ब्लाइंड कंपनी के नामों को छिपाने की अनुमति नहीं देता है, "कंपनी टैग हमारे समुदाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, आप और अन्य उपयोगकर्ता जान सकते हैं कि आप किसके साथ जुड़ रहे हैं।"
और जब सुरक्षा और गोपनीयता की बात आती है, तो ब्लाइंड वादा करता है कि सभी ईमेल पते एन्क्रिप्ट किए जाते हैं और खाता जानकारी से अलग संग्रहीत किए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि ब्लाइंड पर उपयोगकर्ता जो कुछ भी करता है उसे ईमेल पते पर वापस नहीं देखा जा सकता है।
उसी समय, एक नेत्रहीन खाते के साथ एक वास्तविक नाम नहीं जोड़ा जाएगा, क्योंकि नेत्रहीन यह जानकारी नहीं मांगते हैं, और पंजीकरण के लिए आवश्यक एकमात्र जानकारी एक ईमेल पता है।
▲ चित्र: Getty Images
ब्लाइंड ने बार-बार जोर दिया है कि गुमनामी उनके मूल में है, "हम नाम, ईमेल या व्यक्तिगत जानकारी को बेचते या साझा नहीं करते हैं। हम इस डेटा को पहले स्थान पर नहीं रखते हैं, और हम कंपनियों को पोस्ट या चैनल को सेंसर करने की अनुमति नहीं देते हैं।"
गुमनामी तंत्र की सुरक्षा के तहत, आपकी कंपनी आमतौर पर यह नहीं जान पाएगी कि आप दृष्टिहीन हैं या नहीं। लेकिन अगर आपके काम के ईमेल की निगरानी की जा रही है, तो कंपनी देख सकती है कि आपने सत्यापन कोड का अनुरोध किया है या नहीं।
लिंक्डइन का अनाम संस्करण अधिक "नकारात्मक ऊर्जा" है
सिलिकॉन वैली में ब्लाइंड की लोकप्रियता सिर्फ छंटनी की इस लहर के कारण नहीं है।
महामारी के दौरान, दूर से काम करना आदर्श बन गया है। हालांकि प्रौद्योगिकी और वित्त जैसे उद्योग दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं, फिर भी कर्मचारियों को ऑफ़र, कार्यस्थल गपशप और कंपनी नीतियों पर "चर्चा करने के लिए एक साथ इकट्ठा" होने की आवश्यकता है।
जब कर्मचारी कंपनी और सहकर्मियों से अधिक से अधिक अलग-थलग महसूस करते हैं, तो ब्लाइंड सिर्फ एक संबंधक की भूमिका निभाता है।
ब्लाइंड ने कहा कि महामारी की शुरुआत के बाद से, अमेज़ॅन, ऐप्पल, Google और मेटा के मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता दोगुने हो गए हैं।
▲ चित्र से: अंधा
अतीत में, आने-जाने का समय उपयोग का चरम था, लेकिन दूरसंचार करते समय, उपयोगकर्ता औसतन एक दिन में लगभग एक घंटे तक रुकते हैं। कोई निश्चित सीमा नहीं है और कोई स्पष्ट शिखर नहीं है। वे दिन के सभी घंटों और दिन के सभी दिनों में लगातार दिखाई देते हैं। सप्ताह।
ब्लाइंड सर्कल से बाहर होने के कई कारण हैं। एक ओर, दूरस्थ कार्य के बढ़ने के साथ, आंतरिक चैनलों में सूचना का मूल्य कम हो गया है। ब्लाइंड अधिक सहज रूप से प्रतिबिंबित कर सकते हैं कि कर्मचारी क्या सोचते हैं। "लोग ब्लाइंड पर अधिक ईमानदार हैं "
दूसरी ओर, जब महामारी पहली बार फूटी, तो इस्तीफे की लहर भी आई। ब्लाइंड ने "प्रारंभिक चेतावनी संकेत" के रूप में काम किया। मीडिया की तुलना में यहां समाचार तेजी से चले, और नए अवसर यहां आए। कई उपयोगकर्ताओं ने साझा किया कि कौन सी कंपनियां थीं अभी भी भर्ती कर रहे हैं, और कार्य वीजा से लेकर स्वास्थ्य बीमा तक कई विषयों पर चर्चा की।
▲ चित्र: Getty Images
अप्रैल में, ब्लाइंड के जनसंपर्क प्रमुख रिक चेन ने नोट किया कि पिछले डेढ़ साल में ब्लाइंड का उपयोगकर्ता आधार लगभग 75% से 100% तक बढ़ गया था। मई 2021 में, Blind को सीरीज़ C फंडिंग में $37 मिलियन मिले।
रिक चेन के विचार में, ब्लाइंड की लोकप्रियता "समय की अनिश्चितता" से निकटता से संबंधित है।
यह वास्तव में मामला है।ब्लाइंड ने बार-बार महामारी, दूरसंचार, कार्यालय में लौटने और सिलिकॉन वैली में छंटनी के कारण प्रस्थान की लहर के बीच प्रौद्योगिकी कंपनियों के उतार-चढ़ाव में उपस्थिति की भावना प्राप्त की है।
▲ चित्र: Getty Images
अंधा एक निष्क्रिय दर्पण से कहीं अधिक है, और यह केवल कर्मचारियों को एक साथ नहीं लाता है। लाखों पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के आधार पर, यह व्यक्तिगत रूप से कुछ दिलचस्प सर्वेक्षणों का आयोजन करेगा, जो एक अद्वितीय दृष्टिकोण से प्रौद्योगिकी कंपनियों की विकास प्रक्रिया में आने वाली समस्याओं का वर्णन करता है।
इस वर्ष के मार्च में, विवादास्पद हाइब्रिड कार्यालय के संबंध में, ब्लाइंड के 1,097 Google कर्मचारियों के सर्वेक्षण से पता चला कि दो-तिहाई कर्मचारी सप्ताह में लगभग तीन दिन कार्यालय में काम करने की Google की आवश्यकता से असंतुष्ट थे।
इस साल मई में, धूमिल मेटावर्स के सामने, ब्लाइंड ने 1,000 मेटा कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण किया और पाया कि उनमें से केवल 58% ने मेटावर्स में प्रवेश करने में मेटा के संदेह, भ्रम और हताशा को दर्शाते हुए ज़करबर्ग की मेटावर्स रणनीति के बारे में अपनी समझ व्यक्त की।
ब्लाइंड की दृष्टि कर्मचारियों के सहयोगी, कंपनी के सलाहकार, "कर्मचारियों को सूचित निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाना, और कंपनियों में उत्पादक परिवर्तन को प्रेरित करना है।"
आलोचकों की नज़र में, ब्लाइंड अधिक "नकारात्मक ऊर्जा" है, जो लिंक्डइन के विपरीत है। एक पूर्व मुख्य मानव संसाधन अधिकारी का मानना है कि ब्लाइंड में इनडीड और ग्लासडोर जैसी समान साइटों की तुलना में एक मजबूत संवादात्मक प्रकृति है, जो इसे कंपनी को कोसने और समग्र नकारात्मक रूप से अधिक प्रवण बनाती है।
दोनों पक्षों के दृष्टिकोण को मिलाकर, अंधे को "दोधारी तलवार" होना चाहिए। यह तलवार भी एक "हथियार" है, जो लोगों को अदृश्य रूप से चोट पहुँचा सकती है। उदाहरण के लिए, वेतन काफी हद तक समुदाय द्वारा उपयोगकर्ताओं के मूल्यांकन को निर्धारित करता है।
एक उदाहरण यह है कि गैर-पेशेवर संबंध पोस्ट भी कुल मुआवजे (टीसी) को नीचे सूचीबद्ध करते हैं, और यदि नहीं, तो टिप्पणियां "टीसी या जीटीएफओ" (कुल मुआवजा या बाहर निकलें) के लिए पूछती रहती हैं।
इसके अतिरिक्त, जबकि ब्लाइंड के पास सामुदायिक दिशानिर्देश हैं , यह एक "स्व-संचालित" समुदाय है, और केवल पोस्ट जिन्हें उपयोगकर्ताओं द्वारा अनुपयुक्त के रूप में कई बार फ़्लैग किया गया है, उन्हें ब्लाइंड को रिपोर्ट किया जा सकता है और समीक्षा के बाद हटा दिया जा सकता है। तत्काल सेंसरशिप के अभाव में यहां सेक्सिस्ट और नस्लभेदी टिप्पणियां भी होती हैं।
ब्लाइंड बहुमुखी कार्यस्थल को दर्शाता है और अपनी सामुदायिक संस्कृति का गठन किया है, जैसा कि मध्यम लेखक डोलोरेस पैन ने टिप्पणी की है:
कई मायनों में, ब्लाइंड ने मुझे सबसे अच्छी और सबसे खराब तकनीकी संस्कृति से अवगत कराया। यहां, ऐसे लोग हैं जो दुनिया को बदलने की तकनीक की क्षमता के बारे में आशावादी हैं, जो केवल प्रतिष्ठा और पुरस्कार की परवाह करते हैं, और जो नस्लवादी और सेक्सिस्ट हैं।
क्या कार्यस्थल को "गुमनाम पेंट्री" की आवश्यकता है?
एक उत्पाद के रूप में, अनाम सामाजिक नेटवर्किंग वास्तव में नई नहीं है।
Maimai ब्लाइंड से पहले दिखाई दिया। यह 2013 में स्थापित किया गया था। यह एक नौकरी की खोज और भर्ती के रूप में शुरू हुआ, लेकिन यह धीरे-धीरे गुमनाम खुलासे पर भरोसा करके इंटरनेट दिग्गजों का "तरबूज खाने का आधार" बन गया।
मैमाई के शुरुआती दिनों में, गुमनाम क्षेत्र में भाषणों की समीक्षा बहुत ढीली थी। "डेली पीपल" द्वारा 85 के बाद के एक प्रोग्रामर के साक्षात्कार में उल्लेख किया गया था कि बड़ी संख्या में गुमनाम उपयोगकर्ता नाम और शापित लोगों को बुलाते थे, और अक्सर पोस्टिंग होती थी नए स्नातक जिन्होंने दस लाख का वार्षिक वेतन होने का दावा किया।
वाक्पटु गुमनाम पोस्टों में कई कार्यस्थलों के खुलासे की पुष्टि की गई है, लेकिन एक अंतहीन धारा में झूठे बयान भी सामने आ रहे हैं।
जून 2017 में, माईमाई ने "वास्तविक नाम स्पष्टीकरण" फ़ंक्शन लॉन्च किया, जो झूठी अफवाहों को अस्वीकार करने की अनुमति देता है। केवल मानव संसाधन, कंपनी के अधिकारी, जनसंपर्क कर्मियों या घटना में शामिल पार्टियां आवेदन कर सकती हैं।
जुलाई 2018 में, माईमाई का चीन के साइबरस्पेस प्रशासन द्वारा साक्षात्कार किया गया था, क्योंकि "समस्याएं थीं जो उपयोगकर्ताओं ने गुमनाम रूप से दूसरों का अपमान करने और बदनाम करने के लिए अफवाहें पोस्ट कीं, और अन्य लोगों की प्रतिष्ठा, गोपनीयता और अन्य कानूनी अधिकारों का उल्लंघन किया।"
कुछ समय बाद, "बेनामी" खंड फिर से "जॉब वर्ड्स" के रूप में सामने आया। उपयोगकर्ता अपनी असली पहचान (नाम, कंपनी या स्थिति) प्रकट करने के लिए तीन तरीकों में से एक चुन सकते हैं। दूसरा विकल्प सबसे आम है, आखिरकार, "कंपनी" भी एक तरह का गोल्ड लेटरिंग है।
▲ चित्र: विजुअल चाइना
ब्लाइंड की तरह, मैमाई के गुमनाम बोर्ड के भी दो पहलू हैं।
एक ओर, माईमाई के गुमनाम खंड ने कुछ हद तक प्रमुख इंटरनेट कंपनियों को समस्याओं को सुधारने या सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए मजबूर किया है, जैसे कि कर्मचारियों की अचानक मृत्यु के बारे में समाचार।
दूसरी ओर, मैमाई को इंटरनेट कंपनियों से भी कई मुकदमे मिले हैं, ज्यादातर इसलिए क्योंकि गुमनाम भाषणों में कॉर्पोरेट छवि को नुकसान पहुंचाने का संदेह था। एक से अधिक मुकदमे हारने में, माईमाई ने व्हिसलब्लोअर जानकारी प्रदान की, जैसा कि अदालत द्वारा आवश्यक था ।
यह बहुत दिलचस्प है कि चीन में, लिंक्डइन की नकल करने वाले कई कार्यस्थल सामाजिक सॉफ़्टवेयर जीवित नहीं रहे । 2015 में, लिंक्डइन ने चीनी बाज़ार के लिए "चिटू" लॉन्च किया , जो "डाउन-टू-अर्थ" वास्तविक-नाम कार्यस्थल सोशल नेटवर्किंग पर केंद्रित है। यू ऑफ़लाइन हो गया, और अंत में मैमाई विजेता बन गई।
यह "गुमनाम चाय कक्ष" के रूप में कार्यस्थल सामाजिक सॉफ़्टवेयर के महत्व को भी दर्शाता है – हमें उपयोगकर्ताओं को गुमनाम रूप से पोस्ट करने के लिए एक सामग्री अनुभाग की आवश्यकता है, न कि केवल मित्रों को खोजने और कनेक्शन बनाने के लिए एक सामाजिक अनुभाग।
बेशक, ब्लाइंड और माईमाई के बीच अभी भी अंतर हैं। उदाहरण के लिए, ब्लाइंड पूर्ण गुमनामी को लागू करता है, और केवल सत्यापन विधि ईमेल है, जबकि माईमाई अधिक सत्यापन विधियों के साथ एक "वास्तविक नाम का कार्यस्थल सामाजिक मंच" है। हालांकि एक गुमनाम क्षेत्र में खोला गया है, इसे और अधिक प्रोत्साहित किया जाता है। वास्तविक नाम और पेशेवर अवतार।
इन दोनों में भी कुछ समानता है।कार्यस्थल के बेलवेस्टर होने के अलावा, दोनों ने भर्ती करना समाप्त कर दिया।
माईमाई के लिए, यह श्रेणी का विस्तार करना और "कार्यस्थल पेंट्री" के लेबल को फाड़ना चाहता है। अप्रैल 2018 में, Maimai ने आधिकारिक तौर पर अपनी भर्ती सेवा शुरू की।
पिछले साल दिसंबर में, "चाइना एंटरप्रेन्योर मैगज़ीन" ने बताया कि संस्थापक लिन फैन की नज़र में, मैमाई का मिशन "करियर के सपने हासिल करना" है और नौकरी का चयन करते समय नौकरी चाहने वालों को अधिक संपूर्ण लक्ष्य कंपनी की जानकारी प्रदान करने की उम्मीद है। भर्ती एक बन गई है माईमाई का मुख्य स्तंभ, भर्ती, विज्ञापन और सदस्यता के तीन व्यवसायों का आय अनुपात 3:1:2 है।
ब्लाइंड की योजना थोड़ी अलग है। यह दो पंक्तियों में आगे बढ़ने की उम्मीद करता है। हालांकि भर्ती सेवा टैलेंट बाय ब्लाइंड और अनाम समुदाय ब्लाइंड एक ही कंपनी से संबंधित हैं, वे एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं- टैलेंट बाय ब्लाइंड पर आप गुमनाम नहीं हैं, यह एक ईमेल पते के साथ व्यक्तिगत साइन अप का उपयोग करना सबसे अच्छा है, और कंपनी आपका नाम, फोटो, लिंक्डइन प्रोफाइल और बहुत कुछ देख सकती है।
लेकिन ब्लाइंड के स्पष्ट रूप से भर्ती व्यवसाय को क्या ड्राइव करता है, वह कैरियर के विकास और अनाम उपयोगकर्ताओं द्वारा मुआवजे पर दिया गया जोर है। गुमनाम उपयोगकर्ताओं द्वारा खोजे गए अंध गिने हुए कीवर्ड और पाया कि उनमें से 80% कंपनी के नाम, रैंक, स्थिति या टीम से संबंधित थे।
चीन में मैमाई है, और सिलिकॉन वैली में ब्लाइंड है। अनाम कार्यस्थल समुदाय "समान संवाद" का एक महत्वपूर्ण रूप है। उपयोगकर्ता की पहचान की रक्षा के आधार पर, उपयोगकर्ताओं को कंपनी की चारदीवारी से बाहर निकलने की अनुमति देना मानवता की जरूरतों को पूरा करता है। यहां आने वाले कर्मचारी अधिक गपशप और स्वतंत्रता पाकर अक्सर बेहतर वेतन और अवसरों की उम्मीद करते हैं।
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